Tânia Kligerman revela no Connection 360º como NR1 transforma empresas em locais de outro nível de trabalho

Diretora do Instituto Viva Bem Viva Melhor explica diagnóstico obrigatório que protege empresas de fiscalizações e ações trabalhistas por saúde mental

O Connection 360º na Casinha do Outback consolidou-se mais uma vez como plataforma estratégica para disseminação de conhecimento empresarial crucial, desta vez através da participação de Tânia Kligerman, diretora do Instituto Viva Bem Viva Melhor.

Durante o evento de networking, Kligerman destacou a importância das conexões empresariais para divulgar conteúdos relevantes e conhecer projetos inovadores, classificando a experiência como "maravilhosa".

Sua empresa, especializada em saúde da mulher, saúde da empresária e saúde das empresas, tem como missão melhorar tanto a vida pessoal quanto profissional de organizações e seus colaboradores, posicionando-se estrategicamente no momento em que a legislação brasileira passa a exigir maior atenção à saúde mental corporativa.

A revelação mais impactante de Tânia Kligerman durante o Connection 360º foi sobre o desconhecimento generalizado da nova lei que regulamenta a área psicossocial dos funcionários através da NR1.

"É uma novidade." Muitas empresas ainda não sabem da existência dela", alertou a diretora, explicando que a legislação obriga empresas com funcionários CLT a se preocuparem ativamente com a qualidade mental e emocional de seus colaboradores.

Essa mudança representa um marco na legislação trabalhista brasileira, criando responsabilidades inéditas para empregadores e abrindo um mercado completamente novo para consultorias especializadas em saúde mental corporativa.

O diferencial competitivo do Instituto Viva Bem Viva Melhor reside na metodologia estruturada em duas etapas para adequação à NR1. A primeira etapa consiste em um diagnóstico personalizado que considera as características específicas de cada empresa, identificando fatores de risco como metas excessivamente difíceis que podem causar ansiedade, burnout, estresse ou síndrome do pânico nos funcionários.

"Cada empresa tem uma característica diferente", explicou Kligerman, enfatizando que esse diagnóstico serve como proteção legal para a empresa, podendo ser apresentado em fiscalizações ou ações trabalhistas. Essa abordagem preventiva transforma compliance em vantagem estratégica.

A segunda etapa do processo envolve acompanhamento ativo através de intervenções personalizadas que podem incluir palestras temáticas, dinâmicas de grupo ou atendimentos individualizados, dependendo das necessidades identificadas no diagnóstico.

"Depois que a gente faz o diagnóstico, a gente tem que fazer alguma coisa com aquilo", ressaltou Tânia Kligerman, demonstrando que a adequação à NR1 vai além do cumprimento burocrático para se tornar ferramenta efetiva de melhoria do ambiente de trabalho.

Essa abordagem holística garante que as empresas não apenas cumpram a lei, mas efetivamente promovam o bem-estar de seus colaboradores.

A visão de Tânia Kligerman sobre os benefícios da adequação à NR1 transcende aspectos legais para abranger vantagens competitivas significativas.

"O mais importante é você perceber que a empresa está sendo valorizada, está sendo uma empresa boa de se trabalhar, uma empresa que não vai ter demissões, não vai ter pessoas saindo por doença o tempo todo, que causa muita despesa e vai ser uma empresa de outro nível de trabalho", concluiu a diretora.

Para empresários interessados em transformar obrigação legal em diferencial competitivo, o Instituto Viva Bem Viva Melhor pode ser contatado através do Instagram @vivabem_vivamelhor ou pelo telefone (21) 98889-4229, oferecendo consultoria especializada que combina compliance com melhoria real da qualidade de vida no trabalho.

Por Robson Talber @robsontalber Repórter Débora Barbosa @chefdeborabarbosa